初夏时节，万物并秀；思深行远，聚力前行。

    当前，学校正站在省级“双高建设计划”申建攻坚、办学能力评价提质的关键节点，每一步前行都关乎未来，每一份担当都意义非凡。为深入贯彻落实《教育强国建设规划纲要》与特色教育强省战略部署，学校全面启动“办学兴校・我当何为”全员大讨论活动，引导全体师生员工跳出岗位看全局、立足本职谋发展，在思想碰撞中凝聚共识，在集思广益中明确方向。

    号角已吹响，奋进正当时。大讨论开展以来，全校各部门迅速响应、积极行动，开展专题研讨，全体教职工立足岗位职责，谈认识、找差距、明思路、定举措，形成了“人人思发展、人人谋发展、人人促发展”的浓厚氛围。大家一致认为，办学兴校没有旁观者，高质量发展皆是责任人，唯有以主人翁的姿态主动担当、实干笃行，才能把学校的发展蓝图转化为美好现实。

    即日起，我们将陆续推出“办学兴校・我当何为”系列热议稿件，集中展示各部门的思考成果与行动方案。让我们以此次大讨论为契机，把思想和行动统一到学校的决策部署上来，把个人成长融入学校发展大局，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，同心同德、同向同行，共同谱写贵阳幼高专高质量发展的崭新篇章！

党政办公室
当好中枢枢纽 勇担兴校使命

    党政办公室聚焦统筹协调、参谋辅政、服务保障、督办落实核心职能开展专题研讨，紧扣学校服务“人的生命全周期”人才培养发展新格局，深入查摆统筹协调精细化不足、参谋服务针对性不强等工作短板，从文稿提质、会务提效、服务提优、督办提实、创新赋能五个方面明晰提升路径。大家一致表示，作为学校运转的核心枢纽，必须率先垂范、主动作为，以更高政治站位精准参谋辅政，以更优服务保障健全督办闭环，以更新思维理念提升治理水平，以更硬作风锻造过硬队伍，切实把讨论成果转化为履职实效，为学校高质量转型发展当好坚强中枢、提供坚实保障。

纪检监察室
筑牢纪律防线 护航兴校征程

    纪检监察室紧扣学校省级 “双高建设计划” 申建、办学能力评价等核心任务开展专题研讨，立足监督执纪问责主责主业，明确要当好政治生态 “护林员”、权力运行 “监督员”、干事创业 “护航员”、遵规守纪 “示范员”。大家一致表示，将始终坚持严的基调不动摇，以政治监督为统领，紧盯学校重大决策部署落实情况开展清单化、闭环式监督；重点强化对招生考试、职称评审、人才引进、物资采购、基建后勤、科研经费使用等重点领域和关键岗位的监督管理，扎紧制度笼子，强化对权力运行的制约和监督。常态化开展廉政风险排查，健全防控机制，严肃查处违纪违规行为；扎实推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治、教育领域腐败整治等专项工作，持续加强作风建设，重拳纠治“四风”顽疾，深化风腐同查同治；同时认真落实 “三个区分开来” 要求，旗帜鲜明为担当者撑腰鼓劲，以精准有力的监督营造风清气正的育人环境，为学校高质量转型发展提供坚强纪律保障。

组织人事部
建强队伍聚英才 实干担当促跃升

    组织人事部紧扣省级双高申建、办学能力评估等核心任务及学校“十五五”发展规划开展专题研讨，立足管党治党、选人用人、人事管理核心职能，围绕党建引领、干部队伍建设、人事人才、绩效考核等重点工作深入交流。大家一致表示，办学兴校关键在人，将以更高政治站位强化党建赋能，破解党建与业务“两张皮”问题，持续打造“银杏流芳•贵幼育人”特色党建品牌；以更实举措建强干部人才队伍，优化干部梯队结构、完善考核激励机制，精准引进高层次人才、外聘教师及银龄教师；以更优服务提升人事管理效能，修订完善绩效工资方案，优化师资调配，规范档案管理、职称评审、薪酬核算等基础工作，切实把研讨成果转化为履职实效，以高质量组织人事工作为学校高质量转型发展筑牢人才根基、提供坚强组织保障。

党委宣传部
奏响宣传强音 凝聚兴校合力

    党委宣传部全体人员对标学校第一次党代会报告、“十五五”发展规划、省级双高申建及办学能力评价核心任务开展专题研讨，深入查摆党建业务融合不深、校园生活化宣传不足、专业建设成果展示薄弱、信息收集不够全面等工作短板。大家一致认为，宣传思想工作是学校发展的“喉舌”与“号角”，必须主动担当作为：以政治建设为统领，严格落实意识形态工作责任制，推动党建与宣传业务深度融合；以提质增效为目标，创新新闻宣传形式，践行“一鱼多吃”理念，打造贴合Z世代师生的内容矩阵，加大教育教学成效与专业群建设成果宣传力度；以重点任务为抓手，统筹推进大思政建设与“马院+书院”协同发展，扎实做好“三全育人”材料归集和劳模精神、工匠精神、劳动精神进校园宣讲，切实把研讨成果转化为履职实效，为学校高质量转型发展凝聚强大思想共识与奋进力量。

校工会
凝聚教工合力 暖心赋能兴校

    校工会全体人员紧扣省级双高申建、办学能力评价提质、院校升格升本三大核心任务开展专题研讨，立足服务、凝聚、保障、赋能核心职能，深入查摆服务精细化不足、品牌特色活动偏少、先进典型引领不够等工作短板。大家一致表示，将始终坚持党建引领根本方向，摒弃工会仅做后勤服务、只搞文体活动的片面认知，把思想引领、师德建设、岗位建功全面融入党建大局；聚焦教职工急难愁盼，健全暖心关爱、健康保障、困难帮扶机制，常态化开展慰问体检、心理疏导服务；搭建教学技能竞赛、教研交流、双师素养培训、青年教师成长帮扶平台，助力教职工专业能力提升；对标办学能力评价指标补短板强弱项，丰富岗位练兵、师德标兵评选、文体文化赛事等活动载体；主动融入双高建设与升本攻坚，深入挖掘宣传一线教职工先进事迹，选树典型示范引领，营造人人关心发展、人人参与攻坚的浓厚氛围，切实把研讨成果转化为履职实效，以高质量工会工作凝聚全校教职工奋进合力，为学校高质量转型发展筑牢坚实群众基础。

校团委
凝聚青春力量 赋能兴校发展

    校团委全体党员干部对标学校第一次党代会报告、“十五五” 发展规划、省级双高申建及办学能力评价核心任务开展专题研讨，立足共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益基本职能，深入交流履职思路、凝聚青春共识。大家一致表示，将始终坚持党建带团建体制机制，明确未来五年 “完善组织体系—打造特色品牌—形成成熟机制” 的分段发展目标；构建 “校—系—班” 三级志愿服务体系，打造 “银杏青年” 工作品牌，通过志愿服务链接社区与乡村；实施 “团干能力提升工程”，建立团干部联系基层团组织工作制度，从严抓好团员发展，规范落实 “三会两制一课”，夯实团组织基础；推行社团分类管理，建立指导教师激励机制，以 “社团文化节” 为载体丰富校园文化建设。下一步将把讨论成果转化为可量化、可考核的具体行动，带动全校团员青年主动担当作为，为学校高质量转型发展贡献青春智慧与力量。

（一审| 谢婉红 二审| 于  芮 三审|车  荧）